Preguntas

Objetivo/Visión 

1. ¿Qué le parece esto?
2. ¿Qué desea ver que suceda?
3. ¿Qué objetivos/metas le gustaría alcanzar en este área?
4. ¿Cuál es su visión para este proyecto?
5. ¿Qué desea lograr?
6. ¿Qué resultado espera para este esfuerzo?
7. ¿Cuáles son los resultados principales que le gustaría ver de esta operación?
8. ¿Qué quiere conseguir?
9. ¿Qué resultados espera conseguir?
10. ¿Qué le gustaría lograr con este proyecto?
11. ¿Cuál es su resultado ideal?
12. ¿Cuál cree que serán su rol y su contribución?

Preguntas Neutras

1. ¿Qué desea hacer?
2. ¿Qué piensa acerca con ello?

 

Motivación 

1. ¿Por qué le resulta importante completar este trabajo?
2. ¿Por qué le resulta eso importante?   ¿Qué diferencia marcará?
3. ¿Qué espera ganar?
4. ¿Cómo se sentirá cuando estén progresando en este plan?
5. ¿Por qué le resulta importante?
6. ¿Por qué le interesa eso?
7. ¿Qué valor tiene eso para usted?
8. ¿De qué manera mejoraría su vida si lo lográramos?
9. ¿Por qué quiere ser recordado?
10. ¿Qué valor proporcionará eso?
11. ¿A quién beneficiará eso?
12. ¿Qué beneficios le gustaría lograr?
13. ¿De qué manera ayudará eso a su equipo?
14. ¿De qué manera apoyará eso a este proyecto?

Preguntas Neutras

1. ¿Qué gana usted con eso?
2. ¿Qué obtiene a cambio?

 

Implementación/Ejecución

1. ¿Qué ideas tiene acerca de cómo lograrlo?
2. ¿Cuáles son los próximos pasos que deberíamos tomar para hacer avanzar este proyecto?
3. ¿Qué tiene que hacer para completar esta tarea con éxito?
4. ¿Cuál es nuestro plan para dar en el blanco?
5. ¿De qué manera ejecutará esto con eficiencia?
6. ¿De qué manera cree que funcionará?
7. ¿Cuáles son tres acciones principales para comenzar este proyecto con éxito?
8. ¿Dónde debemos comenzar a garantizar un lanzamiento sólido de este plan?
9. ¿Qué desea lograr primero?
10. ¿Qué ideas tiene para lograrlo?
11. ¿Cómo se ven los siguientes pasos?
12. ¿Qué prioridades quiere conseguir primero?
13. ¿Qué desea ver que suceda para garantizar que avancemos?
14. ¿Qué ha aprendido en el pasado que le permitirá cumplir este objetivo con eficacia y eficiencia?
15. ¿Qué recursos necesita para poner en práctica este plan de manera eficaz?

Preguntas Neutras

1. ¿Cuáles son los recursos disponibles/necesarios?
2. ¿Qué debemos hacer?
3. ¿Cuál es nuestro plan?
4. ¿Hacia dónde nos dirigimos a partir de aquí?

 

Idetificar y asumir responsabilidades/Mediciones

1. ¿Cómo sabrá que está realizando el progreso adecuado?
2. ¿Qué lugar ocupa esto en su lista de prioridades?
3. ¿Cómo mediremos nuestro éxito/progreso?
4. ¿Qué hitos nos dirán que daremos en el blanco de manera eficaz/eficiente?
5. ¿Cómo lo sabremos cuando lo hayamos logrado?
6. ¿De qué manera mediremos el éxito en esta área?
7. ¿Cómo se ve el objetivo completo?
8. ¿Cómo se siente el “éxito”?
9. ¿Quién tiene las habilidades para conseguir los resultados?
10. ¿Quién está comprometido a hacer avanzar este aspecto del proyecto?
11. ¿Quién puede ayudarlo a lograr este objetivo?

Preguntas Neutras

1. ¿Quién será responsable de eso?
2. ¿Quién se encargará de eso?
3. ¿Quién cuenta con las aptitudes necesarias para hacerlo?
4. ¿De qué manera lo medimos?