Objetivo/Visión
- ¿Qué le parece esto?
- ¿Qué desea ver que suceda?
- ¿Qué objetivos/metas le gustaría alcanzar en este área?
- ¿Cuál es su visión para este proyecto?
- ¿Qué desea lograr?
- ¿Qué resultado espera para este esfuerzo?
- ¿Cuáles son los resultados principales que le gustaría ver de esta operación?
- ¿Qué quiere conseguir?
- ¿Qué resultados espera conseguir?
- ¿Qué le gustaría lograr con este proyecto?
- ¿Cuál es su resultado ideal?
- ¿Cuál cree que serán su rol y su contribución?
Preguntas Neutras
- ¿Qué desea hacer?
- ¿Qué piensa acerca con ello?
Motivación
- ¿Por qué le resulta importante completar este trabajo?
- ¿Por qué le resulta eso importante? ¿Qué diferencia marcará?
- ¿Qué espera ganar?
- ¿Cómo se sentirá cuando estén progresando en este plan?
- ¿Por qué le resulta importante?
- ¿Por qué le interesa eso?
- ¿Qué valor tiene eso para usted?
- ¿De qué manera mejoraría su vida si lo lográramos?
- ¿Por qué quiere ser recordado?
- ¿Qué valor proporcionará eso?
- ¿A quién beneficiará eso?
- ¿Qué beneficios le gustaría lograr?
- ¿De qué manera ayudará eso a su equipo?
- ¿De qué manera apoyará eso a este proyecto?
Preguntas Neutras
- ¿Qué gana usted con eso?
- ¿Qué obtiene a cambio?
Implementación/Ejecución
- ¿Qué ideas tiene acerca de cómo lograrlo?
- ¿Cuáles son los próximos pasos que deberíamos tomar para hacer avanzar este proyecto?
- ¿Qué tiene que hacer para completar esta tarea con éxito?
- ¿Cuál es nuestro plan para dar en el blanco?
- ¿De qué manera ejecutará esto con eficiencia?
- ¿De qué manera cree que funcionará?
- ¿Cuáles son tres acciones principales para comenzar este proyecto con éxito?
- ¿Dónde debemos comenzar a garantizar un lanzamiento sólido de este plan?
- ¿Qué desea lograr primero?
- ¿Qué ideas tiene para lograrlo?
- ¿Cómo se ven los siguientes pasos?
- ¿Qué prioridades quiere conseguir primero?
- ¿Qué desea ver que suceda para garantizar que avancemos?
- ¿Qué ha aprendido en el pasado que le permitirá cumplir este objetivo con eficacia y eficiencia?
- ¿Qué recursos necesita para poner en práctica este plan de manera eficaz?
Preguntas Neutras
- ¿Cuáles son los recursos disponibles/necesarios?
- ¿Qué debemos hacer?
- ¿Cuál es nuestro plan?
- ¿Hacia dónde nos dirigimos a partir de aquí?
Idetificar y asumir responsabilidades/Mediciones
- ¿Cómo sabrá que está realizando el progreso adecuado?
- ¿Qué lugar ocupa esto en su lista de prioridades?
- ¿Cómo mediremos nuestro éxito/progreso?
- ¿Qué hitos nos dirán que daremos en el blanco de manera eficaz/eficiente?
- ¿Cómo lo sabremos cuando lo hayamos logrado?
- ¿De qué manera mediremos el éxito en esta área?
- ¿Cómo se ve el objetivo completo?
- ¿Cómo se siente el “éxito”?
- ¿Quién tiene las habilidades para conseguir los resultados?
- ¿Quién está comprometido a hacer avanzar este aspecto del proyecto?
- ¿Quién puede ayudarlo a lograr este objetivo?
Preguntas Neutras
- ¿Quién será responsable de eso?
- ¿Quién se encargará de eso?
- ¿Quién cuenta con las aptitudes necesarias para hacerlo?
- ¿De qué manera lo medimos?